こんにちは。よろしくお願いいたします😾
毎年ボーナス時期になると査定表なるものを書かされます。
一度自己で査定表（点数）を記入し、上司が点数を付け直し返却されます。
私が書かれていたこと。
・良い点
自分の業務は特に問題なく出来ている。
・改善・問題点
自分に甘い
他と部署とのコミュニケーションが少ない
もっと周り（他部署）をみて行動して欲しい
指示待ちの時がある
自分の評価よりずいぶん低い点数😿
まあ人の評価なので仕方がないかと気にしていませんでした。
その後上司と面談し、ボーナスの査定を行っています。
査定表で書かれていたことが、そのような評価になった具体的な例を聞いてみました。
するとこの🐵上司。
「○○が言っていた」「○○と○○が言っていた」などと他の奴が言っていたことばかり取り上げます。
何度も同じことをミスを繰り返してその査定になったわけではなく、他の奴が言ったたった一回の事で査定するんですか。。。
アンタの意見はないんですか？？？
私がこの査定表を見て、明日から奮起するとでも思っているのですかね？
アンタみたいのが上司だから、部下が育たねーんだよ。
🐵上司からの全く無意味なアドバイス。
ただストレスなだけですね。馬鹿を相手にするのはやめよう。
逆査定してやりたいですね〜。
